HR

Wie wachsende Startups die erste Führungsebene besetzen, warum interne Netzwerke oft nicht reichen und wie ein strukturierter Suchprozess abläuft.

Wie Startups ohne eigenes Recruiting-Team an IT-Fachkräfte kommen: Vergleich von Eigenrecruiting und Personalvermittlern mit praktischen Auswahlkriterien.

Drei Monate. So lange dauert es, bis sich zeigt, ob ein neues Teammitglied bleibt oder weiterzieht. Die sogenannte Frühfluktuation trifft…

Die Arbeitswelt unterliegt derzeit einem rapiden Wandel. Startups befinden sich inmitten dieses Wandels und zeichnen sich zwangsläufig durch eine größere…

Die Gründungsphase ist aufregend – neue Ideen, Visionen und jede Menge Motivation. Aber wenn du gerade dabei bist, dein Startup…

Die Inflationsausgleichsprämie war und ist für viele Startups ein beliebtes Instrument: steuerfrei, flexibel und ein starkes Zeichen der Wertschätzung in…

Eine mit bunten Post-its überzogene Pinnwand, eine unübersichtliche Excel-Tabelle, die in fünf verschiedenen Versionen auf den Rechnern der Führungskräfte kursiert,…

Startups und junge Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit wenig Ressourcen viel bewegen zu müssen: Neue Produkte, enge Zeitpläne und…

Die Suche nach qualifizierten Nachwuchstherapeuten ist für viele Einrichtungen im Gesundheitswesen längst keine Randaufgabe mehr, sondern zu einer strategischen Notwendigkeit…

In einer Umgebung, in der Startups kontinuierlich wachsen, ist es wichtig, Strategien zur Mitarbeitermotivation zu verstehen und umzusetzen. Die ständige…